二、公司最常挖的5个坑（附应对策略）
接下来咱们看看公司最爱挖的五个坑，以及怎么应对：
1、试用期不交社保。
案例：有家公司以 “试用期不考核社保” 为借口，拖了六个月才给员工交社保。结果员工工伤了，公司被判全额赔偿。
对策：保留好工资条、考勤记录，直接向社保局投诉。
2、二次试用期。
案例：李女士离职两年后回到原公司，HR 要求她重新试用六个月。法院最后判决公司要赔偿双倍工资。
对策：同一家公司只能约定一次试用期，就算跳槽后再回来也不行！
3、试用期随意辞退。
案例：有个销售岗因为 “业绩不达标” 辞退员工，但拿不出具体的考核标准，最终赔偿了两个月工资。
对策：要求公司出具书面考核指标，微信聊天记录也是证据。
4、试用期当廉价劳动力。
案例：某自媒体公司招了十个实习生，试用期结束后全部辞退，其实是为了节省人力成本。
对策：入职前查查企业信用信息，发现频繁招聘试用工的要警惕。
5、试用期延长陷阱。
案例：有家公司合同签三年，试用期六个月，到期前 HR 说 “再考察三个月”，这属于违法延长。
对策：录音保存沟通记录，超期部分按转正工资索赔。
三、打工人维权必备工具箱：
1、收集证据清单：
劳动合同原件（拍照备份）、工资银行流水（标记 “试用期工资”）、考核标准邮件 / 微信记录、辞退通知书面文件。
2、投诉渠道优先级：
① 公司所在地劳动监察大队（最快 3 个工作日处理）、② 12333 人力资源和社会保障热线、③ 申请劳动仲裁（赔偿金到账率超 90%）。
3、赔偿金计算公式：
违法约定试用期：超期部分 × 转正工资（如超期两个月赔两个月工资）。
无故辞退：N+1 赔偿（N = 工作年限）。
四、最后给企业一点良心建议：
1、试用期考核要量化。
例如有一个科技公司用 OKR 体系：
第一个月：完成三次产品培训（系统留痕）。
第二个月：独立完成两个项目文档（主管签字确认）。
第三个月：通过客户服务模拟测试（录像存档）。
2、合规节省成本的方法：
短期项目可以用 “以完成某项任务为期限的合同”，依法不设试用期。
校招生可以采用 “见习期 + 试用期” 组合，总成本比违法试用低 40%。
希望这些信息能帮到你，祝大家都能顺利度过试用期，找到满意的工作！返回搜狐，查看更多